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销售有法定节假日吗？法律分析:销售有法定节假日。国家规定法定节假日所有企业都放假吗？周六周日是法定假日吗？根据相关法律规定，周六、周日不属于法定节假日，属于公休日，扩展信息:1，公司不按国家规定休假可以投诉，法定节假日公司不放假怎么办？1.法定节假日公司不放假的，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资；3.劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、薪酬制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度一、试用期及正式录用条件:公司列出招聘和录用员工的必备条件，

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度是考核员工和奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道广告行业有自己的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作时间表。

按照国家规定，所有企业合法加入时都应该放假。因工作需要安排劳动者上班的，用人单位应当另行支付劳动者正常工作时间工资的300%。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当根据《劳动法》第四十一条的规定，征得劳动者同意。但是，有下列情形之一的，根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者必须服从:1。自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康，需要紧急救治的。

3.法律、行政法规规定的其他情形。扩展信息:1。公司不按国家规定休假可以投诉。如果公司不按规定休假，不按规定支付延长工作时间的报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正。

根据相关法律规定，周六日不属于法定节假日，属于公共节假日。国家法定节假日如下:1。元旦，放假一天；2、春节，放假3天；3.清明节，放假一天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假一天；6.中秋节，放假一天；7、国庆，放假3天。法定节假日公司不放假怎么办？1.法定节假日公司不放假的，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资；

3.劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。【法律依据】:国家法定节假日及纪念日办法第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；

1。服务业概述服务业是指向顾客或客户提供各种服务的领域。常见的服务行业有餐饮、旅游、保健、美容美发、教育等。服务业是一个重要的经济领域，为国家和地区经济发展做出了积极贡献。在服务行业，是否有法定节假日是业内人士和消费者关注的热点问题。2.法定节假日概述我国目前的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

对于服务行业来说，法定节假日对企业经营和员工休息都有不同程度的影响。3.服务业有法定假日吗？在我国，服务行业的从业人员没有法定节假日，这意味着餐饮、旅游、美容美发、医疗保健、教育等服务行业的从业人员在节假日期间仍应照常营业。因此，服务行业的员工在节假日的其他时间必须用工作时间换取休息，这样在工作负荷过大的情况下，部分员工容易感到疲劳，产生心理压力。

法律分析:销售有法定节假日。而且公司要求节假日加班的，应当向劳动者支付300%的加班费。根据相关法律规定，法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得以补休或者补休代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；

(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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