文昭广告传媒

签了离职协议还能投诉公司吗？法律分析:是的。1.辞职员工起诉公司拖欠工资怎么办？哪里投诉辞职，哪里投诉辞职？1.公司不允许员工辞职，离职后，如何投诉广告公司？法律分析:1，对于发布虚假广告的违法行为，消费者应当向工商行政管理部门和有关部门投诉举报，如果公司辞退员工，找哪个部门投诉公司无故辞退员工，应该向当地劳动局投诉，维护自己的合法权益。

如果你扣了第一笔钱，你应该离开，以后再要。我会回家，不去上班。没事就去公司找老板要账。也可以找劳动和社会保障部门投诉他。如果你不想要你的工资，拿了他的东西就走。如果你想要你的薪水，就等着它走吧。如果你一直压工资，那就先去财务部门借钱。揍他一顿！劳工协会。辞职通知我于XX年XX月XX日来到公司工作，形成事实劳动关系。我在公司工作了XX个月。因为公司的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，(比如不签订劳动合同、不按照国家规定安排工作时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不支付加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等)都是合法的辞职理由。

)，根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条一次性支付劳动者工资。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；并按照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

辞职去哪里投诉？1.公司不允许员工辞职，违反了劳动法的规定。员工只要依法提前书面辞职，就可以离职；2.劳动者依法辞职后以各种理由拒不支付工资的，可以向劳动监察部门投诉。3.法律依据:1)劳动合同法；第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期间应提前三天通知用人单位，

2)劳动争议调解仲裁法；第九条；【劳动监察】用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。关于你提出的“辞职去哪里投诉”的问题，有很多辞职不批准的情况。如果公司不给批准的数额，就必须想办法。公司的这种行为是违法的。

如果公司无故辞退员工，应向当地劳动局举报投诉，维护自身合法权益。在中国，如果工人被相关公司解雇，公司应积极与此类工人协商，告知其解雇原因，办理此类工人的解雇手续，并保护其合法权益。1.公司无故辞退员工可以去哪里投诉？如果公司无故辞退员工，应向当地劳动局投诉，维护自身合法权益。

如果单位不支付，可以向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2.企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被单位辞退，单位不需要支付经济补偿金。

法律的主观性:当事人离职后是否还能进入原公司，取决于公司和他本人的情况。按照正常程序，一方离职，即与公司解除或终止劳动合同。公司出具离职证明，办理社保和档案转移或封存，并办理交接手续后，与公司的劳动关系也随之解除。如果想重新进入公司，需要遵循入职程序，即求职、面试、审核、培训、入职程序。但由于客户是原员工，公司对其之前在公司的表现和情况有一定的了解和记录，所以如果再次选择原公司，公司通常会了解客户离职的原因，之前的表现，个人技能和对公司的奉献或态度，以及为什么要重新入职等。，然后通过仔细的审查和评估确定是否再次接受委托人。

法律分析:是的。劳动者离职后一年内可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。发生劳动争议时，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，再去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

离职员工需要向用人单位所在地的法院提出申诉，说明自己的主张和法律依据，提供用人单位拖欠工资的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。1.辞职员工起诉公司拖欠工资怎么办？离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下维权措施:1。申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁，

一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠已离职员工工资的，应先与公司协商解决。如果公司没有积极回应，以各种理由拖延，可以向职业介绍机构反映解决，按照《劳动合同法》的规定申请赔偿。第二，公司不发工资怎么办？如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过三种方式要求支付:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障劳动监察部门投诉；优点:方法简单。

法律分析:1。消费者因发布虚假广告的违法行为受到损害的，可以向工商行政管理部门和有关部门投诉、举报，2.工商行政管理部门和有关部门不依法履行职责，因发布虚假广告而使其利益受到损害的，也可以向工商行政管理部门的上级机关或者监察机关举报。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争，为公平竞争创造良好的环境和条件。