文昭广告传媒

公司挂业绩排名违法吗？公司挂业绩排名是违法的。公司挂业绩排名是违法的。公司要求员工完成虚假业绩是否合法？公司要求员工完成虚假业绩是否合法？根据国家劳动法的规定，员工在规定范围内已经完成业绩的，不得强制提升业绩。公司强制缴费(绩效PK金)是违法的。公司要求员工完成虚假业绩是违法的。

根据厦门2010年对《劳动法》的解读(每个地区会有所不同，详见省市劳动局的文件)，这种做法合理但不合法，违反了《劳动法》:1。月工资不能扣到0，因为只要你一个月上班8小时，上班到位，不早退，就可以依法拿到当地最低工资，比如厦门是900元/。2.企业有权根据工作性质和不同岗位确定工资支付的依据和方式，但如果相关方式违反劳动法，可以向当地县级劳动局申诉予以取消或变更；

建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同不违法。你工作一周不签劳动合同不违法，但是没有工资就是违法。合同约定的工资或同岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2).因此，用人单位在试用期辞退员工时，需要证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时首先要明确录用条件是什么，然后明示考核依据和考核方式，实施具体的考核行为，而不是让用人单位说明员工试用期是否符合录用条件。

公司强制缴费是违法的(绩效PK)。与其他市场主体相比，公司的优势明显表现在以下几个方面:1。公司股东的有限责任决定了投资公司的股东既能满足投资者谋取利益的需要，又能将其承担的风险限制在合理的范围内，增加其投资积极性；2.公司特别是股份有限公司可以在社会上公开发行股票和债券，广泛筹集资金，便于组建大型企业；3.公司实行所有权和经营权完全分离的原则，提高了公司的管理水平；4.公司独特的组织结构使公司的资本、经营和运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的；5.公司形式完全脱离个人色彩，是资本的永久组合。股东的个人生存安全不影响公司的正常运营。

要看具体情况。如果公司没有这样的规定，就不违法，因为同样是为公司创收，属于企业内部管理事务。但如果公司有明确的规定，那么这种行为就不符合公司的管理规定，涉嫌骗取公司业绩，是违法的。工作绩效是指员工在实际工作中取得的成就。比如经营者的业绩就是完成主管部门下达的各项经济指标和任务。

公司要求员工完成虚假业绩是合法还是非法？根据国家劳动法的规定，员工在规定范围内完成业绩的，不得强制提升业绩。这是违法的。例如，许多商店通过在线结算来增加销售额是非法的。可以向市场监管部门举报。开门见山，公司要求员工完成虚假业绩是违法的。公司要求员工完成虚假业绩是违法的。虚假业绩等于是欺骗他人获取虚假信息，所以是违法的。

公司挂绩效排名是违法的。一个公司把业绩排名挂上去是违法的，这是不能接受的。企业要求员工把绩效挂起来，不仅会受到相应法律的惩罚，还会损害企业在市场上的声誉，从而影响企业的发展。另外，挂业绩还会影响员工的职业道德，破坏企业的职业环境。所以企业不能要求员工把绩效挂起来，也不能提供任何形式的经济激励。公司挂业绩排名是违法的。