文昭广告传媒

坑员工，我去一家广告公司应聘，广告公司是几类职业，如果你开一家小的广告设计公司。公司的团队:没有完整的团队，尤其是营销团队，人员变动太快；管理者喜欢招台湾省的管理者，一个主管不到几个月就能换；公司政策:由于人员变动，公司政策也变化很快；对待员工:在保护自身利益的前提下考虑员工，做好随时失业的准备，对自己公司的员工不公平。

网上招聘写的很好，其实根本不是一回事。所以，这就要求面试时不要相信别人说的话。避免被骗。什么？有些人是小偷。我们说好的工资是6000元。底薪去了之后，我们说4000元的底薪要求不低。说的轻松愉快，大概是因为现在企业很难招到工人，所以故意说工资高一点，吸引你来工作。为什么有些人在说4000的底薪不低，说自己轻松愉快之后，还要骗人说6000的底薪不低？然后我觉得他们总是出尔反尔，不让人信任。

贵公司的地址在哪里？如果你是老板，你会怎么做？兄弟，我看你还是另找工作吧。你在这个公司呆不了多久，何必有鸡肋去啃。这样的公司可以直接曝光。这种做法让我们普通劳动者很无奈。其实最好是签好协议，房东一定要维护好自己的权益。如果他只是想利用你的剩余价值，那么他一定会变成孟加拉人！保护你的劳动成果！

说实话，年轻人很累，钱也很多，可以碰碰运气，不要为了安逸而去。待遇和网上发的差不多，底薪挺高的。不，在这里工作的习惯已经标准化了。口才和组织能力都有了很大的提高。比如备忘录，月度总结，会议主持，ppt制作和分享。有团体应该不错，公司待遇也还可以。应该是不可能的。我不认为这是骗人的。如果是骗子，员工早就跑了。怎么会这么大？

你是说公司待遇。团体还不错。在全国上百个城市都有子公司门店，待遇在行业内也是前排的。每年都会有加薪。我记得17、18年我一年涨了两次工资。坑肯定不会坑。平台的正规程度肯定可以放心。乐友家获得了广东省诚信企业，不会欺骗员工。举个例子，我的一个同事离职后一直拿工资，就是她离职前做的账单的业绩被追回来了。建议你找工作的时候选择大平台，不要去小店。学不到东西，赚不到钱，对你以后跳槽也没什么帮助。

这家公司:公司规模大，国外上市，国内生产基地也不少。公司应该是正规公司；饮料市场不好做，但甜菊糖是个好产品。公司的团队:没有完整的团队，尤其是营销团队，人员变动太快；管理者喜欢招台湾省的管理者，一个主管不到几个月就能换；公司政策:由于人员变动，公司政策也变化很快；对待员工:在保护自身利益的前提下考虑员工，做好随时失业的准备，对自己公司的员工不公平。

对经销商的处理:有违约行为，但也不好武断的说他是骗子公司，这也和刚刚和经销商谈过的管理人员有关。建议:1。张医生要在“零热量饮料”事件中警醒自己；知错能改；2.在管理团队上，需要精挑细选人才，善待人才，不要随意更换(mainland China也有好的营销经理)。3.营销团队必须深入基层了解市场，对自己想做的渠道有足够的把握。4.广告不要太高调。前期，好的产品不一定有好的市场，需要好的销售策略。一步一步来。

要聘请设计师和业务员，安装可以外包给工人。如果你口才不好，你应该练习。如果你是老板，总要接待客户。如果你有一定的口才，是很难做到的。如果你想学口才，我建议你去快印商的图文广告培训，学广告店的口才培训。就我和我的朋友而言，我们可以分享我们的经验。首先你要保证你现有的客户资源基本能保证你公司的日常运营。如果你达不到这个要求，十有八九你是活不下来的，因为现在小广告公司特别多，我们那时候在上海。

“竞争很激烈，价格战现象也很严重。我简单说一下我们当时的情况。至于办公环境，我们租三室一厅作为办公室，前期买办公家具和电脑的费用大概在2W3左右(主要是买电脑的钱，不包括房租)。房租等各种日程费用每月硬性支出在1W5左右。而且我们是朋友，一起工作，工资都算低端的。老板拿不到工资，所以如果你手头没有客户，你就没钱创业。

广告安装工一般海拔高，属于5~6职业，需要专属意外险，团险支持高核保。网上办理，保费便宜很多，1.每个保险公司的职业分类标准不一样；2.根据你所说的，他们是安装广告招牌的人吗？那一般属于5类或者6类，甚至有的公司拒保；3.如果购买团体意外险，只要职业描述明确，就会有相应的保费涵盖你想要的保障项目和保险保障范围；如果买个人的，不仅要看职业是否符合要求，还要看该类职业的工伤事故是否承保(有的看似承保了某类职业，但其工伤事故在免责范围内)。