文昭广告传媒

个体工商户的员工需要签合同吗？法律分析:个体户需要签合同。广告公司员工聘用合同(2010最新版)，广告公司签普工有示范合同吗？个体工商户需要与员工签订劳动合同，个体工商户招员工需要签劳动合同吗？法律分析:个体户招聘员工需要签订劳动合同，个体工商户需要和员工签订劳动合同吗？个体户需要签劳动合同吗？主观法:个体户应与劳动者签订劳动合同。

法律的主观性:1。个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2.劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律分析:个体户应签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的适用主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位及其劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

有效合法的雇佣关系有两种:劳动关系和劳资关系。更别说为个体经营者工作了。就算和公司签了劳动合同，只要双方签字就合法，有法律效力！但是请注意，个人签订的劳动合同必须满足以下条件才有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动成果达成的协议。

个体工商户需要与员工签订劳动合同。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续签很大程度上取决于用人单位。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律的主体性:个体户应当与劳动者签订劳动合同。我国个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，需要与劳动者签订书面劳动合同；逾期不签，要承担相应的法律责任。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

广告公司员工聘用合同(2010最新版，我花钱买的，晕)xxxx广告有限公司聘用合同(责任)甲方公司名称(单位):xxxx广告有限公司(责任)公司部门:xxxx广告有限公司、 Ltd. _(人事部)乙方(员工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _业务编号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

分析如下:甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第一条合同期限1 .本合同的有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 4。本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

法律分析:个体户员工需要签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》和《城乡个体工商户管理暂行条例》的规定，私营企业和有学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资，延伸信息:劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

工商户