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包装设计的重要性不言而喻，它不仅是产品的守护者，更是品牌形象的代言人。那么，如何打造一款好的包装呢？首先，包装必须具备足够的卖点，能够展现产品的核心优势其次，包装还需具有强大的推销力，能够刺激消费者的购买欲望，只有这样，才能算得上是一款成功的包装。

通常来说，企业做包装设计主要是根据产品自身结构特点来考虑的，不同产品的性质与用途，以及所面向的消费者市场要求都对其包装的设计构思与制作工艺有直接的影响，而只有在确定具体产品的包装工艺方式后，包装设计师才可能依据产品的特性用途与形态进行实质性的包装设计活动。如果从现代营销的整合传播观念来看，产品外包装设计已不只是产品策略中的问题，它已成为促销中一种不可替代的媒介。

产品外包装设计作为与消费者沟通的最后一关，有着举足轻重的作用。企业需要通过产品外包装设计这一载体来传达产品的内涵，也需要通过产品外包装设计来和消费者完成最后一步的沟通。从产品包装设计的重要性分析：它从字面理解可分解为一个“包的功能”和“装的功能”。包的功能是指保护内容物，使之不受外力冲击，防止因光照、湿气等造成内容物的损伤或变质。

包装是品牌理念、产品特性、消费心理的综合反映，它直接影响到消费者的购买欲我们深信，包装是建立产品与消费者亲和力的有力手段经济全球化的今天，包装与商品已融为一体包装作为实现商品价值和使用价值的手段，在生产、流通、销售和消费领域中，发挥着极其重要的作用，是企业界、设计不得不关注的重要课题包装的功能是保护商品、传达商品信息、方便使用、方便运输、促进销售、提高产品附加值包装作为一门综合性学科，具有商品和艺术相结合的双重性。

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。1能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界，其能动性体现在三个方面。2两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者，人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。